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De acordo com o dicionário, personalidade é a qualidade ou condição de ser uma pessoa; é o conjunto de qualidades que nos definem como indivíduos. Ou seja, o nosso jeitão de ser e agir. Identificar o nosso tipo de personalidade é muito importante, pois nos ajuda no autoconhecimento e na formação de quem nós somos, algo fundamental para definir o nosso futuro. Existem 16 tipos principais de personalidades, que são: Lógico Formado por um grupo de indivíduos que costuma agir de forma estratégica, independente e reservada. São aquelas pessoas que gostam de dominar conhecimentos, competências e conceitos que valorizam o pensamento lógico e teórico. Inovador Esse tipo de personalidade engloba pessoas que são criativas, adaptáveis e analíticas. Elas têm como maior motivação a inovação, pois são persistentes e gostam de criar e recriar processos. Comandante Geralmente definidas como críticas, lógicas e curiosas, pessoas com esse perfil são sempre posicionadas para liderar. Por serem sociáveis e confiantes, conseguem apresentar bem suas ideias. Essas pessoas valorizam a lógica, costumam ser estrategistas e gostam de lidar com diferentes cenários. Arquiteto Pessoas com este tipo de temperamento são considerados autoconfiantes e independentes, sendo que esse grupo é um bom aplicador de modelos teóricos e construtor de sistemas complexos. Mais contidos e reservados, preferem trabalhar com grupos pequenos. Animador Trata-se do grupo de pessoas que se destacam pela simpatia e pela necessidade de agradar. Elas geralmente são bem-humoradas, cooperativas, divertidas, sociáveis e tolerantes, possuem dons artísticos e habilidade para os relacionamentos. Aventureiro É um grupo mais sensível, perfeccionista e modesto, sendo formado por pessoas com inteligência cinestésica apurada e que se motivam por expressões não verbais. Virtuoso Outro perfil de personalidade, eles se destacam por serem impulsivos, práticos e adaptáveis. São indivíduos que sentem atração por desbravar e que gostam de superar limites. Como outros grupos introvertidos, são discretos e preferem trabalhar com equipes menores. Empreendedor É mais um perfil que se destaca, sendo considerado competitivo, negociador e autoconfiante. Eles sabem enxergar e aproveitar boas oportunidades com facilidade. São capazes de alcançar seus objetivos e aproveitar recursos de forma criativa, já que costumam se dar bem quando precisam negociar produtos, ideias e serviços. Ativista São diplomáticos por excelência, sendo que se diferenciam pela necessidade de motivar e agregar o grupo com o objetivo do bem maior. Além disso, são sociáveis e entusiasmados, são profissionais capazes de enxergar o talento dos outros. Mediador O mediador se caracteriza pela empatia. Esse perfil envolve pessoas que são sensíveis, discretas e compreensivas, capazes de notar facilmente as necessidades do outro. Protagonista São aquelas pessoas prestativas, entusiasmadas, envolventes e idealistas, que são também especialistas em desenvolvimento pessoal. Elas são capazes de identificar talentos alheios e trabalhar para potencializá-los. Conselheiro É o grupo de pessoas que se destaca serem reservadas, idealistas e profundas. São geralmente marcadas pela facilidade de conquistar facilmente a confiança e simpatia das pessoas, podendo assim motivar equipes para atingir o seu melhor desempenho. Executivo O grupo de pessoas que se destacam por serem objetivas, decididas e eficientes. Elas são motivadas pelas responsabilidades que recebem, valorizando estabilidade e segurança. Gostam de assumir obrigações e liderar grupos. Inspetores Em geral, são sistemáticos, organizados, práticos e realistas. Essas pessoas são consideradas fiéis e que gostam de pertencer a grupos ou empresas. Geralmente são reservados e conservadores. Defensor Os defensores são detalhistas, pacientes e humildes, e se destacam pelo prazer em servir ao próximo. Essas pessoas geralmente se preocupam com o bem-estar de todos e buscam a melhoria do ambiente para o bem comum. Provedor Indivíduos desse grupo costumam ser cooperativos, sociáveis e afetivos. Essas pessoas são caracterizadas por decisões que colocam o próximo em primeiro lugar. Ficam motivados quando conseguem estabelecer e manter bons relacionamentos. Identificar os tipos de personalidades das pessoas é importante para o autoconhecimento, para encontrar qual curso é mais indicado para ela e para compreender melhor as relações interpessoais. No entanto, essa definição trata-se apenas de um indicador, pois estamos passíveis a mudanças durante toda a vida. Outra questão muito importante de ser resolvida e entendida na nossa vida é o nosso temperamento! O temperamento nada mais é que um conjunto de tendências e características que determinam o comportamento dos indivíduos. Temperamento de forma resumida é como você se comporta com a personalidade que possui! Existem 4 tipos de temperamento que apresento pra você abaixo: 1 – Colérico Pessoas que possuem este tipo de temperamento costumam ser bastante explosivas e a liderança é um de seus pontos fortes. Quem possui temperamento colérico tem muita energia e uma grande facilidade para trabalhar com planejamentos. Além disso, são indivíduos que lidam com as mais diversas situações da vida de maneira prática, são ambiciosas e podem ser dominadoras. Quem tem este tipo de temperamento pode ser impaciente e intolerante. Estes são os principais pontos que precisam ser trabalhados. 2 – Melancólico Timidez, solidão e pessimismo. Estas são as principais características de quem tem o temperamento melancólico. Com a sensibilidade bastante intensa, pessoas com este tipo de temperamento costumam ser introvertidas e tendem a esconder seus próprios sentimentos. Além disso, indivíduos com temperamento melancólico preferem trabalhar com funções que possam ser exercidas individualmente. Um dos pontos fortes de quem tem o temperamento melancólico é a sua lealdade. Porém, o pessimismo é algo muito forte em quem possui este temperamento e é um dos principais pontos que precisa ser trabalhado. 3 – Sanguíneo Quem possui este tipo de temperamento não sabe o que é passar sem ser notado. As pessoas com temperamento sanguíneo são muito extrovertidas e falam bem, principalmente para grandes públicos. Por serem comunicadores natos, quem pertence a esse grupo gesticula exageradamente enquanto conversa e consegue se adaptar com facilidade às mais diversas situações. Pessoas com temperamento sanguíneo são bastante otimistas e sensíveis. Porém, vale ressaltar que essas pessoas têm o hábito de exagerar em suas falas, além de serem impulsivas. Tais pontos – impulsividade e exagero – precisam de uma melhor atenção por parte dos sanguíneos. 4 – Fleumático Sabe como reconhecer uma pessoa com temperamento fleumático? Pela sua doçura e paciência. Estas são as maiores características de quem possui este tipo de comportamento. Além disso, pessoas com temperamento fleumático são excelentes observadores e preferem ter uma vida pautada por rotina. Ambientes silenciosos para quem possui o temperamento fleumático são verdadeiros paraísos. Alguns pontos que precisam ser trabalhados por pessoas que tem este perfil de temperamento: indecisão, falta de flexibilidade e resistência a críticas. Ok pastor Edson, muito legal saber qual é o tipo da minha personalidade e do meu temperamento, mas o que isso tem a ver com seu estudo bíblico de hoje? Tem tudo a ver e te explico agora! O apóstolo Paulo foi enviado por Deus para a cidade de Filipos e ali pregou o evangelho para uma mulher chamada Lídia, que entregou sua vida para Jesus e a partir dela várias outras pessoas também se converteram, dando início a Igreja de Filipos! Assim como uma semente plantada e regada, Paulo plantou, regou a Igreja de Filipos seguiu sua viagem missionária, porém, em determinado momento acabou sendo preso de modo domiciliar em Roma e de lá enviou cartas a algumas igrejas, incluindo a de Filipos! Paulo em sua carta elogiou o amor que eles tinham por Jesus, as ofertas que eles mandaram para ele e também o crescimento numérico de cristãos que alcançaram com o passar do tempo, entretanto, o apóstolo chama a atenção de duas líderes da Igreja chamada Evódia e Síntique as exortando para que deixassem de lado suas desavenças e andassem em unidade uma com a outra, pois suas constantes discussões e desentendimentos já estavam começando a prejudicar a igreja como um todo! Paulo pede para que o líder de Filipos seja o mediador dessa reconciliação entre as duas irmãs! Certamente a Igreja dos cristãos filipenses por ter sido estabelecida através de uma mulher, possuiu mais tarde várias outras mulheres convertidas e com um alto desejo de servir ao Reino, vendo esse crescer e avançar e entre elas estavam Evódia e Síntique! Não se tem conhecimento sobre qual seria de fato a razão e a forma da desavença entre elas, mas analisando todo o contexto e o significado de seus nomes podemos ter uma noção! EVÓDIA vem do grego Euodia (Ευοδια), que provavelmente significa “fragrância agradável“, “viagem segura”, “pés no chão”, etc. SÍNTIQUE vem do grego Suntuche (συντυχη), que provavelmente significa “com destino“, “com coragem”, “com fé”, “com visão”, etc. Certamente Síntique era alguém que queria ver a igreja de Filipos crescer a todo e qualquer custo e em todas as suas ações manifestava visão, coragem, ousadia e fé, sem medir muito as consequências, por outro lado, Evódia era alguém mais calma, realista, que também queria ver o crescimento da igreja, mas possuía mais os “pés no chão”, priorizando o planejamento e a paciência antes de tomar alguma decisão! Já sabemos que tentar unir alguém “visionária” com alguém “pés no chão” seria um grande desafio do líder mediador que iria levá-las a passar por diversas discussões, atritos e desavenças até que uma deixasse de lutar contra a outra e passasse a colaborar uma com a outra! Precisamos sempre estar ciente que nem todos serão como nós em personalidade e nem reagirão como nós em temperamento, por isso, se quisermos manter boas relações em qualquer área social, em especial na igreja, devemos conhecer quem somos e como reagimos e quem são as pessoas com quem convivemos e como elas reagem! Quando temos esse conhecimento, fica mais fácil lidar com elas em nossas expectativas, pois entendemos no que elas são boas e sabem fazer e no que elas não são boas e não sabem fazer, não porque são incapacitadas ou porque não gostam de nós, mas porque possuem aquela personalidade e aquele temperamento e a nós que lideramos pessoas, devemos as ajudar para que trabalhem juntas e cooperem umas com as outras apesar de serem diferentes.

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